แผนยุทธศาสตร์

 ยุทธศาสตร์การพัฒนาวิทยาลัยพลังงานทดแทนและสมาร์ตกริดเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยนเรศวร

ยุทธศาสตร์ที่ 1 : การพัฒนาโครงสร้างและการบริหารจัดการ

  1. จัดทำแผนกลยุทธ์การดำเนินงานที่สอดคล้องกับแผนของมหาวิทยาลัย
  2. พัฒนาการบริหารด้วยการมีส่วนร่วมและสร้างระบบธรรมาภิบาล Smart Governance
  3. พัฒนาให้เกิดผู้นำและผู้บริหารที่ดี
  4. ระดมและใช้ทรัพยากรอย่างมีคุณค่า Smart Economy
  5. พัฒนาการจัดสรรงบประมาณในการพัฒนากำลังคน Smart People และการพัฒนากายภาพ Smart Living
  6. จัดให้มีการใช้เทคโนโลยีในการพัฒนาระบบเอกสารและบัญชีของวิทยาลัย

ยุทธศาสตร์ที่ 2 : การผลิตบัณฑิตและการกระจายโอกาสทางการศึกษา

  1. พัฒนาหลักสูตรเพื่อผลิตบัณฑิตที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานในประชาคม ASEAN และประชาคมโลก
  2. พัฒนาการให้โอกาสทางการศึกษาภายนอกมหาวิทยาลัยในรูปของหลักสูตรระยะสั้น
    และการสร้างศูนย์เรียนรู้ เพื่อชุมชนและสังคม
  3. นำเทคโนโลยีมาพัฒนาหลักสูตร เช่น MOOC, Virtual Reality

ยุทธศาสตร์ที่ 3 : การพัฒนาการเรียนการสอน

  1. พัฒนาระบบการเรียนการสอนให้เป็น P3BL (problem / project / profession based learning)
  2. กำหนดเกณฑ์มาตรฐานหลักสูตรสู่ระดับสากล
  3. สนับสนุนแนวปฏิบัติที่นำไปสู่ผลผลิตจากการเรียนการสอนในรูปของนวัตกรรม
  4. พัฒนาความร่วมมือกับศิษย์เก่าเพื่อสนับสนุนกิจการของมหาวิทยาลัย

ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การวิจัยและพัฒนานวัตกรรมพลังงาน

  1. ส่งเสริมและสนับสนุนการวิจัยและพัฒนาทางด้านพลังงานทดแทน Smart Grid และ
    Smart City เพื่อสร้างนวัตกรรมตามความต้องการของประชาคม ASEAN และประชาคมโลก
  2. พัฒนานวัตกรรมที่สนับสนุนให้เกิด business startup
  3. เป็นศูนย์การเรียนรู้และ technology outlet show case
  4. สนับสนุนความร่วมมือจากองค์กรภายนอกในการจัดสรรทุนวิจัย Mega Projects เช่น
    ASEAN – EU, ASEAN- APEC, ASEAN- Scandinavian UNEP UNDP NEDO ONR
  5. พัฒนาและสนับสนุนการวิจัยให้สามารถตีพิมพ์ในฐานข้อมูลสากล
  6. พัฒนาวารสารวิชาการของวิทยาลัยให้เข้าสู่ฐานข้อมูลสากล เช่น Scopus เป็นต้น

ยุทธศาสตร์ที่ 5 : การบริการวิชาการ

  1. ส่งเสริมและสนับสนุนการบริการวิชาการตามความต้องการของประชาคม ASEAN
    และประชาคมโลก
  2. พัฒนาการบริการวิชาการที่สนับสนุนการเรียนการสอนและการวิจัย
  3. สนับสนุนการบริการวิชาการ technology transfer and certifies

ยุทธศาสตร์ที่ 6 : การพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน

  1. สร้างระบบกลไก จูงใจให้บุคลากรที่เป็นคนดี คนเก่ง เข้ามาทำงาน Smart people
  2. พัฒนาพันธกิจ 4 ด้าน ที่เป็นความแข็งแกร่งจากภายในสู่ภายนอกมหาวิทยาลัย
  3. สร้าง career path ในการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ
  4. ส่งเสริมให้บุคลากรมีความก้าวหน้าตาม competency
  5. พัฒนาบุคลากรในด้านการศึกษาต่อ การพัฒนาวิชาการในรูปของการจัดการเข้าร่วม
    การนำเสนอในการประชุมระดับชาติ ระดับภูมิภาค และระดับนานาชาติ

ยุทธศาสตร์ที่ 7 : ความร่วมมือจากองค์กรภายนอกวิทยาลัย

  1. สนับสนุนการมีส่วนร่วมจากองค์กรภายนอกทั้งในและต่างประเทศ ในการให้คำปรึกษา
  2. ร่วมมือ วางแผน และทำเป็นพันธกิจของวิทยาลัย
  3. สร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการทั้งในระดับท้องถิ่น ระดับภูมิภาค ระดับชาติ
    และระดับนานาชาติ โดยมีมหาวิทยาลัยเป็นศูนย์กลางในการดำเนินงาน
  4. สนับสนุนความร่วมมือจากองค์กรภายนอกในการจัดสรร บริหารจัดการ การประเมิน
    และการผลิตบัณฑิต